皆说00后整顿职场色色五月

收罗上的00后：

自带反骨

一言分散就开怼

勇于拒却雇主画的大饼

施行中的00后：

初入职场

搞不懂为什么作念五休二

休息日却是周一周二？

为什么刚入职莫得年放假？

哥也色蝴蝶谷

转正了才缴社保正当吗？

要是你也有雷同的疑问

那就来望望东谈主社君的解答吧

01

作念五休二

休息日却是周一周二？

小平本年刚刚大学毕业，还是个职场萌新。最近他被一家会务会展公司拜托，从事市集助理责任。

上周，他开振作心拿着offer去单元报到，在顶住公司各类章程轨制时，HR教养说，由于会展行业的罕见性，公司诚然是作念五休二，但休息日是周一和周二……

作念五休二，休息日难谈不是周六周日吗？

作念五休二，休息日却是周一周二？

关于圭臬工时制的职工，单元必须奉行逐日责任不越过8小时，每周责任不越过40小时，每成全少休息一天的工时轨制。

但法律法例并莫得明确规矩，休息日必须是周六和周日。因此，单元不错把柄本色分娩情况，对休息日的安排进行合理细目，并非一定要在周六、周日。

02

单元不错每两个月

发一次工资吗？

小曹本年刚刚探究生毕业，月初收到了一乡信息科技公司的Offer，从事软件研发责任。

昨天入职缔结协议期，两边商定小曹属于实行年薪制的职工，将每2个月支付一次工资。

不太交融，工资难谈不应该每月发一次吗？公司的作念法对吗？

单元不错每两个月发一次工资吗？

不不错！

把柄《深圳市职工工资支付条例》的关系规矩，用东谈主单元应当至少每月向职工支付一次工资。

实行年薪制能够按侦察周期支付工资的，应当每月按不低于最低工资的圭臬预支部单干资。

03

入职一年

莫得年放假？

小慧本年刚刚大学毕业，9月起入职一家化妆品公司。最近她运筹帷幄请两天年假。

不曾念念和HR请假时对方示意，刚毕业的大学生本年莫得带薪年放假，要请假的话就只可算事假。

有些狐疑，刚毕业的大学生入职第一年是莫得年放假的吗？

入职第一年，莫得年放假？

带薪年放假的享受条目须贯穿责任1年以上，像小慧这么本年刚毕业的大学生，由于责任年限还未赋闲，待来岁相宜条目，单元可按新进职工折算享受带薪年放假。

⭐折算递次（折算后不及1整天的部分不享受）：

（畴昔度在本单元剩余日期天数÷365天）×职工本东谈主全年应当享受的年放假天数。

以小慧为例，假定她9月1日入职，到来岁8月31日，责任满1年，按照以上折算递次，来岁在本单元剩余日期天数为122天，职工本东谈主全年应当享受的年放假天数为5天，折算后来岁小慧的年放假天数为1天。

04

等试用期转正了

才给缴社保？

小梁本年刚刚大学毕业，本周入职了一家前卫杂志社。两边缔结了2年的劳动协议，试用期商定为2个月。

入职时，小梁问起我方的社保交纳，公司HR告诉小梁，当今公司的规矩是：试用期限制，会有转正侦察，等侦察通过了，公司就会为她交纳社保。公司的说法对不对呢？

等试用期过了，智力缴社保吗？

等试用期转正了再缴社保？

社会保障是国度为职工的糊口、医疗保障而实行的强制性保障。所谓强制性，即是由法律法例平直对两边的职权义务作出规矩，两边当事东谈主不得目田协商。劳动关系一朝诞生，单元就必须为职工办理社会保障。

把柄规矩，用东谈主单元私用工之日起即与劳动者诞生了劳动关系，且试用期包含在劳动协议期限内，单元应按规矩私用工之日起30日内为职工办理社会保障登记手续，照章交纳社会保障。

⭐提示：试用期不照章为职工交纳社保，不仅毁伤了职工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律职守。

05

休息日加班

单元只给了补休不错吗？

小柳本年刚刚大学毕业，9月初入职了一家医疗器械公司。

上个周末，由于企业行将插足一个展会需要提前布展，小柳加了周六一天的班。HR告诉小柳，这加的一天班，会有补休给到他。

不是说加班皆应该发加班工资的吗？奈何只消补休？

休息日加班，单元只给了补休不错吗？

补休不错和休息日加班“组CP”。关于实行圭臬工时轨制的企业，休息日安排劳动者责任又不可安排补休的，支付不低于工资的200%动作工资报酬。

简便来说，休息日加班的，企业不错接收予以职工补休或另支付2倍日工资，不错“二选一”。

要是单元安排在法定节沐日加班呢？加班工资该奈何算？也不错补休吗？

把柄规矩，在法定节沐日安排劳动者责任的，支付不低于工资的300%动作工资报酬。

⭐要相等提示的是，不管何种工时轨制，在法定节沐日加班，单元皆不不错安排补休为由不支付加班工资。

全球还有哪些念念知谈的职场学问呢？

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说不定

下期就会讲你热心的问题啦！

内容开首：上海东谈主力资源和社会保障

内容剪辑：深圳东谈主社

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