服务者职权小课堂韩国 裸舞

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原标题：在这家公司入职，与那家公司“签约”，我的工资找谁要？

讲法律学问，解服务者心忧，这里是服务者职权小课堂。

职场上，你是否际遇过这么的使命场景？明明被这家公司登第了，可与你签订服务条约的却是另一家公司。在这种情况下，你到底是哪家公司的职工？发生欠薪时，工资该找谁要？来看底下这个案例。

2020年10月，马先生入职一家公司担任司机，月工资5000元。该公司安排马先生与另一家公司签订服务条约。2021年10月，两边发生服务争议，马先生条款证实其与该公司之间存在服务干系。

庭审中，法院查明，两家公司是关联公司，法定代表东谈主是归拢东谈主。法院经审理后以为，两家公司对马先生计在用工处理的混同，因此，复旧了马先生条款入职时的公司支付工资的肯求。

那么，什么是混同用工？当发生混同用工时，服务者的工资找谁支付呢？听听讼师的提议：

北京市鑫诺讼师事务所服务东谈主事专委会主任 石小峰讼师

服务者入职用东谈主单元并为用东谈主单元提供服务，而用东谈主单元却安排服务者与关联公司签订服务条约并由关联公司披发工资，用东谈主单元与关联公司组成用工处理上的混同，属于混同用工。

在混同用工的场景中，根据现存凭据难以查明服务者实质使命情景的，应当参照以下原则处理：（1）刚硬服务条约的，按照服务条约证实服务干系；（2）未刚硬服务条约的，以连络联干系的用东谈主单元披发工资、交纳社会保障、使命地方、使命内容，看成判断存在服务干系的身分；（3）在连络联干系的用东谈主单元交叉交替使用服务者，使命内容交叉类似的情况下，对服务者波及给付内容的见地，可根据服务者的见地，由一家用东谈主单元承担职守，或由多家用东谈主单元承担连带职守。

该案中，服务者还是与关联公司签订了服务条约，则其服务干系的主体应当为关联公司，用东谈主单元与关联公司应当对服务者的工资等承担连带职守，服务者不错给与条款用东谈主单元或关联公司承担职守，也不错条款二者承担连带职守。

本期小课堂就到这里了，下期见。

监制  赵洁

考虑  张伟杰

撰稿  周倩

主握 李逸萌

制作 窦菲涛韩国 裸舞